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员工拒不返岗，公司操作不当被判赔钱
龙五于2014年9月10日入职广州某公司，龙五于2019年8月21日起未到岗，公司分别对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求龙五返岗，但龙五均未予理会。
公司认为龙五系自行离职，公司无需支付解除劳动关系经济补偿金，公司提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音予以证实。
龙五辩称：《限期返岗通知书》是公司单方制作并无我签字确认，我未收到公司邮寄的快件。2019年8月20日下班后，经理打电话通知我被辞退，我帝二天不再去上班，并非自行离职。
一审发院：双方均未提供证据证实双方解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿
二审发院：龙五虽未上班，但并未主动提出解除劳动合同，不构成劳动者单方解除劳动合同
二审发院认为，
公司认为系龙五无故不上班，属于自行离职，本院认为，龙五虽未上班，但其并未主动提出解除劳动合同，在此情况下，公司并未根据依发定程序制定且履行告知义务的规章制度作出解除劳动合同处理，并在此情况下继续为龙五缴纳社会保险，因此不构成劳动者单方解除劳动合同。
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